strong>De loonnorm wordt om de twee jaar vastgelegd en bepaalt hoeveel de loonkosten maximaal mogen stijgen, boven op de index en de verhogingen gebaseerd op een barema. Voor 2025-2026 wordt de loonnorm wellicht 0%. De ruimte voor uw loonbeleid is dus beperkt.
Waarom een loonnorm?
De loonnorm is belangrijk omdat wanneer de Belgische loonkosten sneller stijgen dan die van onze buurlanden, de competitiviteit van onze economie daalt, wat een negatieve weerslag heeft op de werkgelegenheid.
Op wie van toepassing?
De Loonnormwet is van toepassing op de werkgevers en werknemers van de privésector. Een werkgever die de loonnorm niet respecteert kan een boete opgelegd krijgen van 250 tot 5.000 euro. De geldboete wordt vermenigvuldigd met het aantal betrokken werknemers, met een maximum van 100 werknemers.
Welke loonelementen vallen niet onder de loonnorm?
Indexeringen en baremieke verhogingen
De loonnorm heeft geen impact op de automatische loonindexering. Die moet u gewoon toepassen. Ook baremieke loonsverhogingen zijn niet in strijd met de loonnorm, zelfs als die 0% bedraagt. Administratieve interpretaties vullen de notie 'barema' ruim in. Een loonsverhoging op basis van een evaluatie, een promotie of individuele categorieverandering vallen allemaal te rijmen met de loonnorm.
Individuele loonsverhogingen De loonnorm zegt niets over individuele loonsverhogingen. Bedraagt de loonnorm bijvoorbeeld 0%, dan mag een van uw werknemers gerust een extra opslag krijgen, zolang de gemiddelde loonkosten in de onderneming niet stijgen.
De loonbonus (cao 90)
De niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen tellen niet mee voor de loonnorm. Daarmee beloont u al uw werknemers als ze een collectieve doelstelling behalen: een daling van het verzuim, minder arbeidsongevallen, een bepaald omzetdoel, … U moet hiervoor wel een toetredingsakte of ondernemingscao opstellen, waarin die criteria zijn opgenomen.
Winstpremie
Ook de winstpremie is een niet-recurrente, collectieve bonus. Die is niet gekoppeld aan het behalen van een doelstelling, wel aan de winst van het boekjaar. Die winst keert u volledig of deels uit aan je werknemers. Het totaalbedrag mag niet hoger zijn dan 30% van de totale brutoloonmassa.
Besluit
De loonnorm gaat over uw gemiddelde loonkosten, niet over brutolonen. Zelfs een loonnorm van 0% laat ruimte voor een loonbeleid. Het cafetariaplan is een optie om uw werknemers meer autonomie te geven bij de samenstelling van hun loonpakket. Bovendien was er over de afgelopen jaren een interessant patroon vast te stellen tijdens periodes waarin de loonnorm (nagenoeg) 0% bedroeg. Er werd namelijk steeds een toegeving gedaan, zoals bijvoorbeeld in de periode 2023-2024 waarin de koopkrachtpremie werd ingevoerd via consumptiecheques.
- - -
Dit artikel komt uit de NSZ-nieuwsbrief van 12 juni 2025.
Wil je ons magazine ontvangen en gebruik maken van onze andere diensten? Word nu lid!
