Het Vlaams opleidingsverlof biedt werknemers de gelegenheid om, onder bepaalde voorwaarden, van het werk afwezig te zijn met behoud van loon en dit om een opleiding te volgen of te studeren. De werkgever kan hiervoor een tegemoetkoming in de loonkost ontvangen.
Vanaf het schooljaar 2025-2026 zijn er heel wat, al dan niet tijdelijke, wijzigingen aan de regeling rond het Vlaams opleidingsverlof.
Strenger toepassingsgebied (tijdelijk)
Tot en met het schooljaar 2024-2025, konden werknemers die minstens 50% tewerkgesteld zijn in het Vlaams Gewest gebruik maken van het Vlaams opleidingsverlof.
Voor het schooljaar 2025-2026 zal het verplichte tewerkstellingspercentage tijdelijk verhogen naar 80% en moet een werknemer minstens gemiddeld 28 uur per week werken om recht te hebben op het Vlaams opleidingsverlof.
Verlaging loonforfait (tijdelijk)
De werkgever ontvangt een tussenkomst van de Vlaamse overheid in de loonkost voor de gevolgde opleidingsuren. Dit gebeurt o.b.v. een forfaitair bedrag. Voor het schooljaar 2025-2026 wordt dit forfaitair bedrag tijdelijk verlaagd tot € 14,91 (voorheen: € 21,30).
Uitgesloten opleidingen
Vanaf 1 september 2025 worden de volgende opleidingen expliciet uitgesloten uit het regelgeving:
- onthaaltrajecten
- begeleiding van een startende collega door een meter of peter
- een online aanbod van opleidingsvideo’s
- bedrijfstheater
- lerende netwerken
- lunch and learn sessies
Combinatiemogelijkheid afgeschaft
De opleiding uit de opleidingsdatabank of de loopbaangerichte opleiding moet minstens 32 contacturen of minstens 3 studiepunten bevatten.
Sinds het schooljaar 2021-2022 kon er sneller worden voldaan aan de minimumvoorwaarde van 32 uur opleiding, aangezien de duurtijd werd beoordeeld over alle inschrijvingen heen binnen een periode van 1 jaar of 365 dagen, ook bij verschillende opleidingsverstrekkers. Dit systeem wordt niet verlengd voor schooljaar 2025-2026 en loopt dus af op 31 augustus 2025.
Gemeenschappelijk initiatiefrecht verlengd
De werkgevers krijgen de mogelijkheid om opleidingen voor te stellen aan hun werknemers zodat ze hun toekomstkansen in de sector of op de arbeidsmarkt versterken. Een werknemer die zowel zijn eigen opleidingskeuze volgt, als ingaat op het voorstel van de werkgever, verdubbelt zijn recht op het Vlaams opleidingsverlof en kan maximaal 250 verlofuren opnemen. In afwachting van een structurele hervorming, wordt het gemeenschappelijk initiatiefrecht opnieuw verlengd voor het schooljaar 2025-2026.
- - -
Dit artikel komt uit de NSZ-nieuwsbrief van 18 september 2025.
Wil je ons magazine ontvangen en gebruik maken van onze andere diensten? Word nu lid!
