Vanaf 1 april 2026 zal het wettelijk basiscontingent van gewone vrijwillige overuren van 120 uren naar 360 uren per kalenderjaar stijgen. In de horeca gaat het contingent van 360 uren naar 450 uren voor werkgevers met een geregistreerd kassasysteem.
De werkgever zal 240 van deze uren (360 in de horeca) kunnen uitbetalen aan een voordelig tarief. Deze uren zijn vrijgesteld van overloon, sociale zekerheidsbijdragen en belastingen (bruto=netto).
Aangezien het wettelijk kader van deze regeling op dit ogenblik nog niet definitief is en waarschijnlijk pas in werking zal treden vanaf 1 april 2026 kondigde de federale regering eind 2025 aan dat de maatregel van de 120 relance-uren verlengd zou worden tot en met 31 maart 2026.
Ook al is het wetgevend proces nog niet volledig rond toch kunnen werkgevers die relance-uren willen laten presteren in het eerste kwartaal van 2026 dit doen voor zover ze een aantal formaliteiten naleven.
Zijn deze formaliteiten in orde dan kan je als werkgever
- Maximum 120 relance-uren laten presteren in de periode van 1 januari 2026 tot en met 31 maart 2026
-
Deze relance- uren geven:
- Geen recht op een overloontoeslag van 50% of 100%
- Zijn vrijgesteld van RSZ-bijdragen en belastingen (bruto = netto)
- Mogen niet ingehaald worden
- Tellen niet mee voor de berekening van de interne overurengrens van 143u (minder snel verplichte inhaalrust).
De 120 relance-uren komen boven op het wettelijk basiscontingent van de gewone vrijwillige overuren (in combinatie maximaal 220 uren) en mogen ook worden opgenomen vooraleer het basiscontingent is opgebruikt.
De relance-uren die worden gepresteerd in het eerste kwartaal van 2026 zullen in mindering gebracht moeten worden van de 240 bruto-netto vrijwillige overuren die de werkgever vanaf 1 april 2026 volgens de nieuwe regeling kan uitbetalen.
