45 procent van de kmo’s die nog geen flexi-jobbers inzetten, overweegt dat wel te doen ¬zodra het systeem deze zomer wordt uitgebreid naar alle ¬sectoren. Ze zien flexi-jobbers vooral als tijdelijke hulp bij piekperiodes, korte projecten of afwezigheden.
Een winkel tijdens de solden, een ijssalon in de zomer of een evenement waar op korte termijn extra handen nodig zijn: voor zulke piekmomenten grijpen bedrijven steeds vaker naar flexi-jobs. Vanaf deze zomer wordt het fiscaal voordelige systeem uitgebreid naar alle sectoren. Bijna de helft van de kmo’s die nog geen flexi-jobbers inzetten, overweegt dat binnenkort wel te doen, meldt De Tijd. Dat blijkt uit een bevraging van de hr-dienstverlener SD Worx bij 627 Belgische kmo’s.
Van de bedrijven die nog geen flexi-jobbers gebruiken, zegt 15 procent er effectief mee te willen starten zodra dat mogelijk is. Nog eens 30 procent onderzoekt de piste actief. Kmo’s willen vooral gebruik¬ maken van het systeem om tijdelijke noden op te vangen. Meer dan de helft denkt aan piekperiodes, en evenveel bedrijven ziet het als oplossing voor taken of projecten van korte duur. Daarnaast kunnen flexi-¬jobbers worden ingezet bij lang¬durige afwezigheden, of als middel om de werkdruk van vaste medewerkers te verlagen. 17 procent overweegt flexi-jobbers als structurele vervanging van vaste werknemers.
"Wat opvalt, is dat kmo’s flexi-jobs vooral pragmatisch bekijken, als tijdelijke oplossing om hun -vaste teams te ontlasten. Nieuw is dat ze steeds vaker ook denken aan administratieve en backofficeondersteuning”, zegt Anneleen Ver straeten, kmo-specialiste bij SD Worx. Daarna volgen dienstverlenende functies, zoals schoonmaak, zorg en horeca, en operationele jobs in productie, logistiek en techniek. Toch blijven er drempels. Sommige kmo’s twijfelen aan de kwa-liteit of de betrouwbaarheid van flexi-jobbers, andere vrezen dat ze moeilijk geschikte kandidaten zullen vinden. Ook de administratieve opvolging en onduidelijkheid over de regels houden bedrijven voorlopig tegen.
