De Arizona-regering heeft medio maart, onder impuls van minister van Pensioenen Jan Jambon, de laatste knopen doorgehakt over haar pensioenhervorming. Het doel is duidelijk: de financiële houdbaarheid garanderen van een systeem dat onder druk staat (we gaan van drie werkenden per gepensioneerde vandaag naar twee in 2070) en tegelijkertijd de band tussen effectief gewerkte dagen en het pensioenbedrag versterken.
Dit zijn de belangrijkste punten die vanaf januari 2027 impact zullen hebben op de zelfstandigen en de privésector.
1. Harmonisatie van het loopbaanjaar (156 dagen)
Dit is een grote verschuiving. Tot nu toe volstonden 104 gewerkte dagen om een pensioenjaar te valideren. Vanaf 2027
moet men 156 dagen per jaar werken (het equivalent van een halftijdse baan) voordat een jaar meetelt in de berekening.
Deze maatregel beoogt het stelsel van de werknemers gelijk te schakelen met dat van de zelfstandigen, die al twee kwartalen aan bijdragen moesten aantonen om een jaar te valideren.
Goed om te weten: Er is een ‘buffer’ van 5 dagen tolerantie voorzien over de gehele loopbaan voor degenen die aan het einde van hun carrière net tekortkomen.
2. Het nieuwe bonus-malussysteem
De regering wil stimuleren om langer door te werken na de wettelijke leeftijd (momenteel 66 jaar, 67 jaar in 2030):
Pensioenbonus: Een extra jaar werken levert een verhoging van het pensioen op: +5% voor wie geboren is na 1973, +4% (1963-1972) en +2% (vóór 1963).
Pensioenmalus: Omgekeerd zal een vervroegd pensioen zonder dat men 35 jaar effectief heeft gewerkt (min. 156 d/j) leiden tot een verlaging van het pensioen: -5% per jaar dat men vroeger stopt voor wie geboren is na 1975, -4% (1966-1974) en -2% (1961-1965).
3. Beperking van de ‘gelijkgestelde periodes’
Het gewicht van niet-gewerkte periodes (werkloosheid, SWT, loopbaaneinde) in de pensioenberekening wordt geleidelijk geplafonneerd. Dit plafond daalt van 40% van de loopbaan voor wie geboren is in 1961 naar slechts 20% voor wie geboren is in 1968 of later. Het doel is om effectief werk meer te waarderen dan een sociaal statuut.
4. Vervroegd pensioen: nieuwe opties
Hoewel de klassieke voorwaarden (60 jaar/44 loopbaanjaren of 63 jaar/42 loopbaanjaren) blijven bestaan, opent er een nieuwe deur: vanaf 2027 is het mogelijk om op 60 jaar te vertrekken met 42 loopbaanjaren, op voorwaarde dat men tijdens die jaren minstens 234 dagen per jaar (een driekwartfunctie) heeft gewerkt.
5. Gemengde loopbanen: goed nieuws
Voor ondernemers die hun carrière in de publieke sector zijn gestart, vergemakkelijkt de hervorming de toegang tot het
minimumpensioen. Voortaan worden de jaren gepresteerd als statutair ambtenaar meegeteld om de vereiste 30 jaar te bereiken voor de berekening van het globale minimumpensioen.
6. Nog geen invloed in 2026
Als u in 2026 met pensioen gaat, valt u nog niet onder het stelsel van deze nieuwe hervorming. Dit blijft ook later het geval als u vóór 2027 al voldeed aan de voorwaarden voor een vervroegd pensioen.
7. De wettelijke pensioenleeftijd verandert
Let op: dit is geen gevolg van déze hervorming. Dit was al gepland sinds 2014. Niets nieuws dus: de pensioensleeftijd is
66 jaar sinds 2025 en stijgt naar 67 jaar in 2030.
PRAKTISCHE OPMERKING: De website mypension.be zal de schattingen van data en bedragen tijdelijk opschorten zodra de wet in het parlement is gestemd, om de berekeningsalgoritmen bij te werken.
