Tegen eind maart moeten bedrijven vanaf 20 werknemers een opleidingsplan voorzien hebben, ten gevolge van de Arbeidsdeal. Intussen hebben bijna 4 op de 10 (38%) kmo’s dat opleidingsplan klaar, een derde is ermee bezig. 30% moet er echter nog aan beginnen.
38% van de bevraagde kmo’s met minstens 20 medewerkers heeft een opleidingsplan klaar. Dat impliceert dat zo’n zes op de tien bedrijven nog werk op de plank heeft om in orde te zijn met de regelgeving: een derde (32%) was er eind 2023 al mee bezig, 30% nog niet. Bij de grotere kmo’s vanaf 50 werknemers had wel bijna 6 op 10 (56%) bedrijven hun huiswerk al klaar.
Opleidingen, levenslang leren en interne mobiliteitskansen zijn voor bedrijven een manier om werknemers voor langere tijd gemotiveerd aan de slag te houden binnen de eigen organisatie.
De Arbeidsdeal wil met de verplichting om ieder jaar tegen eind maart een opleidingsplan te hebben, de opleidingscultuur een duwtje geven. De Arbeidsdeal bevat ook een individueel opleidingsrecht voor medewerkers van vijf dagen per jaar, tenzij de sector dat aantal nog tijdelijk heeft verlaagd. Van de werkgever wordt gevraagd een opleidingsrekening aan te leggen per medewerker, waarop de opleidingsrechten, de gevolgde opleidingen en het saldo te vinden zijn. Die opleidingsrekening zal beheerd worden in het Federal Learning Account (FLA) dat door de overheid vanaf april 2024 zal gelanceerd worden. Het is de bedoeling dat werkgevers daarin alle gevolgde opleidingen aanvullen en regelmatig de vooraf ingevulde gegevens controleren.
