Begin 2018 werd het aantal fiscaal gunstige overuren in de horeca opgetrokken tot 360 uren. Voorwaarde is wel dat er in de horecazaak gebruik wordt gemaakt van de witte kassa. Bovendien worden deze overuren vrijgesteld van de betaling van overloon.
Horeca-uitbaters konden al beroep doen op het systeem van flexi-jobs. Op 1 januari 2018 werd de wetgeving inzake de flexijobs uitgebreid naar andere sectoren (onder meer bakkers, slagers, buurtsupermarkten, kappers, …). Ook kunnen sinds 2018 de gepensioneerden een flexi-job uitoefenen, dit naast de werknemers die al minstens 4/5 werken voor één of meerdere andere werkgevers.
Ter compensatie voor het verdwijnen van het proefbeding zijn er sinds mei 2018 nieuwe opzegtermijnen wanneer de werkgever de opzeg aan zijn werknemer geeft tijdens de eerste zes maanden van de arbeidsovereenkomst.
Het klassieke overbruggingsrecht, ook overbruggingsrecht ter ondersteuning van de heropstart genoemd, laat momenteel toe om een minimuminkomen te verzekeren aan de zelfstandige die, nadat hij moest sluiten, zijn activiteit heropstart met een verlies van minstens 10% van zijn inkomsten of van zijn bestelboek.
Kappers, schoonheidsspecialisten, kermissen, horeca, winkels, evenementenorganisatoren, ... hebben tot eind 2020 een dubbel overbruggingsrecht gekregen tussen 2.583 en 3.222 euro/maand.
NSZ heeft in 2020 heel wat steunmaatregelen bekomen voor de zaken die bepaalde periodes van het jaar moesten sluiten (horeca, schoonheidsspecialisten, handelaars, marktkramers, kappers, etc): de sluitingspremie, een premie wegens omzetverlies, het dubbel overbruggingsrecht en de werkloosheidsuitkering wegens overmacht voor het personeel.
Alle werkgevers die wegens corona geen werk hebben voor hun personeel kunnen hun personeel op werkloosheid zetten. Gedurende deze periode ontvangt de tijdelijk werkloze werknemer een uitkering die gelijk is aan 70% van zijn bruto maandsalaris.
