Het Neutraal Syndicaat voor Zelfstandigen reageert positief op het voornemen van de federale regering om de maximumtermijn voor een ontslagvergoeding te halveren van twee jaar naar één jaar. “De drempel om werknemers aan te werven zal zo lager worden.”
“Dit is van cruciaal belang voor kleine en middelgrote ondernemingen, de ruggengraat van onze economie”, verduidelijkt Cedric Tack, woordvoerder van NSZ. “Die kmo’s zijn vaak terughoudend om personeel aan te nemen door de potentiële hoge ontslagkosten. Meer aanwervingen betekenen meer werkgelegenheid en minder werkloosheid.”
“Deze halvering van de maximumtermijn voor de ontslagvergoeding is een langverwachte aanpassing waar NSZ al lang voor ijvert”, aldus Cedric Tack. “Al jaren pleiten we voor een flexibeler systeem dat zowel de belangen van werknemers als werkgevers behartigt. Deze hervorming zal de drempel voor aanwervingen significant verlagen, de creatie van nieuwe jobs stimuleren en vooral dus ook de arbeidsmobiliteit verhogen.”
“Door de kortere maximale periode van ontslagvergoeding krijgen ondernemers meer financiële voorspelbaarheid en flexibiliteit. Dit vermindert de angst voor hoge, onzekere kosten bij eventuele herstructureringen of tegenvallende resultaten, wat hen aanmoedigt om sneller te investeren in nieuw personeel.”
“Deze hervorming spoort zowel werkgevers als werknemers aan om proactief te investeren in opleiding en herscholing. De focus verschuift van een lange ontslagvergoeding naar het sneller vinden van een nieuwe, passende job. Dit bevordert een cultuur van levenslang leren.”
NSZ is ervan overtuigd dat deze maatregel, hopelijk nog gevolgd door andere doordachte arbeidsmarkthervormingen, de Belgische economie een belangrijke boost zal geven en een win-winsituatie creëert voor zowel werkgevers als werknemers. “NSZ kijkt uit naar de snelle implementatie van deze hervorming en blijven constructief meedenken over verdere initiatieven die bijdragen aan een veerkrachtige en welvarende arbeidsmarkt.”