NSZ verheugt zich over het akkoord van de federale regering over de terugkeer van de proefperiode. “Dit is een eis die NSZ al lang had. Hierdoor zullen kmo's gemakkelijker kunnen overgaan tot aanwervingen, omdat ze minder bevreesd moeten zijn om een verkeerde keuze te maken.”
De federale regering heeft aangekondigd dat ze overeenstemming heeft bereikt over de terugkeer van de proefperiode in 2026. “De spreekwoordelijke doorn uit het oog van veel werkgevers!”, zegt NSZ enthousiast. “Sinds de afschaffing ervan in 2014 heeft NSZ nooit opgehouden te pleiten voor haar terugkeer.” De terugkeer ervan was opgenomen in het coalitieakkoord dat door Arizona was gesloten.
“Het verdwijnen van deze bepaling vormde al tien jaar een rem op de aanwerving voor werkgevers, vooral bij kleine(re) bedrijven. Velen dachten namelijk twee keer na voordat ze iemand in dienst namen, uit angst dat ze de verkeerde keuze zouden maken en de gevolgen hiervan”, vervolgt NSZ.
“Met de herinvoering van de proefperiode kan, als de werkgever binnen zes maanden na de aanwerving vaststelt dat de werknemer niet geschikt is voor de functie of als de werknemer zich niet thuis voelt in deze functie, elk van beide partijen het contract in onderling overleg beëindigen met een opzegtermijn van slechts één week. Dat is voor iedereen gemakkelijker.”
Volgens NSZ zal deze maatregel onze bedrijven de mogelijkheid bieden om verder te groeien. “Zonder dit zwaard van Damocles boven hun hoofd zullen ze minder aarzelen om mensen aan te werven!”
NSZ herinnert bovendien aan twee andere eisen op het gebied van werkgelegenheid. Een terugkeer naar de ‘nulbijdrage’-maatregel zoals die oorspronkelijk was bedoeld en de mogelijkheid voor werklozen om een paar uur in een flexi-job te werken. “Dat zou een eerste stap zijn naar een terugkeer naar werk”, besluit NSZ.