Ga naar de inhoud
Let op: Om de gebruikerservaring op deze site te verbeteren gebruiken we cookies.

Werkgelegenheid

Verlaging van de loonlasten

De lasten op arbeid zijn te hoog en zijn ook de voornaamste rem voor de kleine werkgever om bijkomend personeel aan te werven. Nochtans weet iedereen dat de werknemers in kleine en middelgrote ondernemingen de sleutel in handen hebben voor de toename van de werkgelegenheid. Een verdere verlaging van de loonlasten zal leiden tot meer tewerkstelling!

Meer weten over deze eis?

Herinvoering van de carensdag voor alle werknemers bij ziekte

De werkgevers ondergaan vaak de negatieve gevolgen van het absenteïsme van hun medewerkers voor ziektes van één dag, die vaak de maandagziekte wordt genoemd. NSZ eist de herinvoering van de carensdag voor dit type van afwezigheden in de vaste overtuiging dat dit het absenteïsme significant zal doen dalen.

Meer weten over deze eis?

Herinvoering van de proefperiode in de arbeidsovereenkomsten

De afschaffing van de proefperiode was een slechte beslissing omdat deze het initiatief van de werkgever om aan te werven negatief beïnvloedt. De werknemer kunnen testen alvorens hem definitief aan te werven, is een logische, noodzakelijke en onmisbare stap om de werkgelegenheid te ondersteunen.
 

Meer weten over deze eis?

Is er een eis die volgens u ontbreekt?

Laat het ons weten door hieronder te klikken.

Contacteer ons