Zwanger als zelfstandige. Waar heb ik recht op?

Als een werkneemster zwanger wordt, is ze onmiddellijk grotendeels beschermd door de wet en zal ze genieten van een aantal voordelen. Maar wat krijgt een zelfstandige die zwanger is? Kan zij ook genieten van bepaalde voordelen?

Een zwangere zelfstandige (maar ook de helpsters van zelfstandigen en de meewerkende echtgenoten) heeft recht op moederschapsverlof, dienstencheques, kraamgeld en kinderbijslag.

1. Het moederschapsverlof bedraagt maximaal acht weken (negen bij een meerling) en minimaal zes weken (zeven bij meerling) met minstens één week die u moet opnemen voor de vermoedelijke bevallingsdatum. Tijdens dit verlof wordt door het ziekenfonds een uitkering betaald van 390,88 euro per week ( in 2011). Hierbij mag u geen enkele andere activiteit uitoefenen.

2. Als aan de voorwaarden voldaan is, krijgt elke vrouwelijke zelfstandige105 gratis dienstencheques. Deze dienstencheques zijn acht maanden geldig en kunnen meteen na de bevalling worden gebruikt. U moet de cheques aanvragen bij het sociale verzekeringsfonds. Dat kan vanaf de zesde maand van de zwangerschap tot zes weken na de bevalling.

3. Kraamgeld is een eenmalige tegemoetkoming van 1.175,56 euro voor het eerste kind en 884,47 euro bij een volgend kind. Als de echtgenoot werknemer is, zal zijn kinderbijslagfonds dat bedrag betalen. Zo niet dient u dit aan te vragen bij uw sociaal verzekeringsfonds. Het kraamgeld kan aangevraagd worden vanaf de zesde maand zwangerschap.

4. Naast het kraamgeld hebt u recht op kinderbijslag. Als de vader werknemer is, vraagt hij dit aan via het kinderbijslagfonds van de werkgever. Zo niet kan u dat aanvragen bij uw sociaal verzekeringsfonds.