Loon betalen voor feestdagen, moet dat?

Binnenkort komen er weer een resem feestdagen aan: Pasen, Paasmaandag, Hemelvaart en Pinksteren. En dat alles tussen april en juni. Maar hoe zit het nu met het loon dat u aan uw werknemer voor zo’n feestdag moet betalen? Wel, het loon voor een feestdag of voor een vervangingsdag moet gelijk zijn aan het loon dat de werknemer verdiend zou hebben indien hij op die dag werkelijk zou hebben gewerkt.

Het loon bestaat uit het basisloon en uit de premies. Voordelen in natura (omgezet in geld), die de werknemer effectief heeft genoten op die feestdag, moeten niet worden opgenomen in het loon van de feestdag.

Indien u uw werknemer betaalt met een vast maandelijks bedrag, betaalt u hem het overeengekomen loon, zoals steeds, op de normale betaaldag. Dat loon bevat dus het loon van de feestdag waarop niet werd gewerkt. Als u uw werknemer op een andere wijze betaalt (door hem per uur te betalen of hem een veranderlijk loon aan te bieden), moet u hem een apart loon storten als bezoldiging voor de feestdag.

Wat nu indien uw werknemer werkt op een feestdag? In ieder geval moet u weten dat arbeid verricht op een feestdag of op een vervangingsdag geen recht geeft op een premie of op loontoeslag, tenzij dit specifiek in de overeenkomst is bepaald of is vastgelegd in een collectieve arbeidsovereenkomst.