Uit onderzoek van NSZ blijkt dat 26 procent van de ondernemers moeite heeft om de juiste mensen te vinden. Het is meteen ook hun grootste kopzorg en bovendien vrezen ze dat de situatie er de komende jaren alleen maar erger zal op worden. Om die problematiek een halt toe te roepen, is er nood aan een grondig bijgespijkerd arbeidsmarktbeleid met onder meer klemtonen op activering en omscholing, aangevuld met een in de tijd beperkte werkloosheidsvergoeding en een grotere kloof tussen de laagste lonen en de uitkeringen. Ondertussen blijft de ondernemersorganisatie niet bij de pakken zitten en heeft ze samen met technologiepartner the AIM een voor kmo’s handige E-recruitment tool opgezet die elke ondernemer kan helpen bij de zoektocht naar witte raven.   

Voor een kwart van de kmo-zaakvoerders in Vlaanderen is het feit dat ze geen geschikte arbeidskrachten vinden momenteel de belangrijkste kopzorg. En dat terwijl er ruim 200.000 werklozen zijn in Vlaanderen. Als het nu al moeilijk is om de geschikte kandidaten te vinden dan zal dit zeker het geval zijn eens de economie weer gevoelig aantrekt en de babyboomers massaal uittreden. Daarom moet er resoluut gekozen worden voor een ander arbeidsmarktbeleid. Vooral het werkloosheidsbeleid heeft veel bijsturing nodig. Een doorgedreven activering met nog meer de nadruk op opleiding en omscholing, maar ook op motivatie en attitude van werklozen, moet de norm worden, evenals een beperking van de werkloosheidsvergoeding in de tijd.

Naast de stok wil NSZ ook de wortel hanteren door de kloof tussen wat mensen bruto en netto verdienen te verkleinen. Dat kan middels lagere lasten. Zeker voor de lagere lonen kan dat een wereld van verschil van maken. Wie merkt dat zijn nettoloon amper 100 euro meer bedraagt dan zijn uitkering, zal misschien niet altijd geneigd zijn om in te gaan op een aanbod, hoe erg we een dergelijke houding ook mogen betreuren. Daarom moet de kloof tussen de lage nettolonen en de uitkeringen groter worden. Werkloosheidsvallen moeten weg.

In afwachting van bijgestuurd beleid is de ondernemersorganisatie niet bij de pakken blijven zitten en heeft ze samen met het internet marketing bureau the AIM  voor een aangepast en gratis E-recruitmentplatform op maat van kmo’s gezorgd. NSZ-voorzitter Christine Mattheeuws: “Kmo’s hebben geen middelen en ook weinig behoefte om grote rekruteringscampagnes op te zetten via de traditionele mediakanalen. Zij hebben daarentegen nood aan een platform op maat dat hen toelaat op een efficiënte manier de juiste man of vrouw te strikken.” Daarvoor kunnen ze voortaan terecht op www.war4talent.be.