Vandaag, dinsdag 15 februari, buigt de Kamercommissie Handels- en Economisch Recht zich over de invoering van wettelijke quota voor de vertegenwoordiging van vrouwen in de raad van bestuur van beursgenoteerde ondernemingen. NSZ hield een onderzoek bij 714 bedrijfsleiders van kmo’s over deze materie en stelt vast dat 81 procent tegen het invoeren van dergelijke quota gekant is. Wel vindt 89 procent een mix van vrouwen en mannen in de raad van bestuur erg verrijkend, hoewel de kmo’s eensgezind zijn: man of vrouw maakt eigenlijk niet uit, het gaat om de juiste persoon op de juiste plaats.

Genderdiversiteit in ondernemingen is al langer dan vandaag een veelbesproken topic. Vandaag staat dit thema op de agenda van de bevoegde Kamercommissie. Men hoopt er een meerderheid te vinden over de invoering van wettelijke quota voor de vertegenwoordiging van vrouwen in de raad van bestuur van beursgenoteerde ondernemingen. Hoewel niet-beursgenoteerde vennootschappen in eerste instantie niet in aanmerking komen, zouden ze op termijn wel aan die verplichting moeten voldoen, vinden bepaalde indieners van wetsvoorstellen over dit thema. Daarom ondervroeg NSZ 714 niet-beursgenoteerde kmo’s over dit thema. Wat opvalt, is dat in 67 procent van deze ondernemingen één of meerdere vrouwen in de raad van bestuur zit. Sterker nog: in een kwart van de ondervraagde kmo’s staat een vrouw aan het hoofd van de raad van bestuur.

NSZ-voorzitter Christine Mattheeuws: “Daarmee doen de kmo’s het eerder goed. We stellen ook vast dat één vijfde van de ondernemingen aangeeft dat vrouwen broodnodig zijn in de bedrijfsvoering omdat zij andere accenten leggen en dat 89 procent een mix van vrouwen en mannen in een raad van bestuur verrijkend vindt. Het is met andere woorden fair te stellen dat kmo’s genderdiversiteit niet uit de weg gaan.”

Toch zijn alle ondervraagde bedrijfsleiders het roerend eens: man of vrouw maakt niet uit, het gaat om de beste persoon op de juiste plaats. Daarbij is niet het geslacht belangrijk, maar wel de kennis en de ervaring. Weinig verwonderlijk schiet 81 procent van de kmo’s de wettelijke quota over het verplicht aantal vrouwen in een raad van bestuur af. Verplichten gaat in hun ogen een brug te ver, al hebben ze er niets op tegen dat de vrouwelijke aanwezigheid in raden van bestuur gestimuleerd wordt. Ook voor NSZ schieten quota hun doel voorbij. “Dan riskeer je situaties te krijgen waarbij iemand in de raad van bestuur zit omdat ze vrouw is en niet omdat ze competent is. Zulke situaties zijn eigenlijk te gek voor woorden”, besluit de NSZ-voorzitter.