De uittredende federale regering heeft, mede onder impuls van NSZ, de anticrisismaatregelen verlengd tot eind 2010. NSZ wees de ministers er eerder deze week op dat er geen enkel excuus was om de anticrisismaatregelen voor zelfstandigen (uitgebreide faillissementsverzekering en uitstel betaling sociale bijdragen) niet te verlengen. Heel wat ondernemers verkeren, getuige de blijvende hoge faillissementscijfers, nog steeds in ernstige moeilijkheden, maar bovendien hebben beide maatregelen amper budgettaire impact.

Zelfs in lopende zaken moet de regering verantwoordelijkheid opnemen en resoluut kiezen voor noodzakelijke en dringende maatregelen en dat heeft ze vandaag ook gedaan. Zeker voor wat betreft de anticrisismaatregelen voor zelfstandigen had de ontslagnemende regering geen excuus om deze niet te verlengen. De eerste maatregel, uitstel van betaling van sociale bijdragen, heeft geen enkele budgettaire impact aangezien de uiterste betaaldatum ongewijzigd blijft. Voor de tweede maatregel, de uitgebreide faillissementsverzekering, voorzag de regering een bedrag van 16,8 miljoen euro in de begroting 2010, maar uit cijfers blijkt dat men zelfs met een verlenging tot eind december ruim onder het voorziene bedrag van 16,8 miljoen blijft.

Bovendien hebben beide crisismaatregelen voor zelfstandigen heel wat succes. Zo’n 2000 ondernemers vroegen tussen 1 juli 2009 en nu een uitstel van betaling van sociale bijdragen aan en nog eens 2000 ondernemingen deden een beroep op de uitgebreide faillissementsverzekering. De laatste maanden namen deze cijfers niet af, wat meteen ook wijst op de noodzakelijkheid van deze maatregelen. Tot het einde van het jaar zijn de crisismaatregelen onontbeerlijk voor het verder functioneren van menig kmo. Ondanks enkele schuchtere en hoopvolle berichten over het wegebben van de economische crisis, blijven heel wat ondernemers het erg moeilijk hebben. Dat blijkt overigens ook uit de nog steeds erg hoge faillissementscijfers.

Ook de tijdelijke werkloosheid van bedienden werd verlengd. Daar is een hoger kostenplaatje aan verbonden, maar deze maatregel blijft belangrijk voor werkgevers, die op die manier hun bedienden even ‘on hold’ kunnen plaatsen maar toch geen know how verliezen, maar dus ook voor werknemers die zo niet in de werkloosheid verzeild geraken.