NSZ ziet positieve en negatieve punten in het afgesloten interprofessioneel akkoord. Zo is de ondernemersorganisatie niet te spreken over de afschaffing van de carensdag voor arbeiders omdat dit de deur openzet naar veel meer zogenoemde maandagzieken. Dat zal de bedrijven handenvol geld kosten. Daarnaast zullen de eengemaakte opzegtermijnen de kmo’s in ons land ook centen kosten, wat opnieuw een concurrentienadeel oplevert. NSZ vindt het wel positief dat tijdelijke werkloosheid voor bedienden een permanent karakter krijgt.

Het ziekteverzuim in ons land neemt toe, zo becijferde consultant Aon onlangs nog. Werkgevers hebben het voornamelijk moeilijk met de zogenoemde maandagziekte, wanneer werknemers één snipperdag nemen maar niet echt ziek zijn. Voor de meeste arbeiders en bedienden met een proefcontract bestaat er op dit ogenblik nog een goede regeling: de carensdag. Die zorgt ervoor dat de eerste dag afwezigheid voor rekening is van de betrokken werknemer zelf. Voor bedienden die hun proefperiode reeds voorbij zijn geldt die regeling echter niet, waardoor zij vlugger een snipperdag zullen nemen onder het mom van ziekte.

De sociale partners zijn nu overeengekomen om de carensdag af te schaffen. Onbegrijpelijk, want daarmee zetten ze de deur verder open voor meer ziekteverzuim op het conto van de bedrijven. Wij vinden dat ook bedienden verantwoordelijk gesteld moeten worden en zelf moeten opdraaien voor hun luilekkerdag. Wie echt ziek is verdient alle steun, maar wie wil bekomen van een drukke uitspatting moet dat voor zijn eigen rekening doen. Bovendien leert de praktijk ons dat kmo’s zelden of nooit controleartsen sturen omdat deze te duur zijn. Een bezoek door de controlearts kost tussen de 50 en 120 euro en dat is veel geld voor een kmo.

Voorts spraken de sociale partners af om het systeem van de opzegtermijnen onder het eenheidsstatuut te enten op het systeem dat nu geldt voor lagere bedienden, namelijk drie maanden opzeg per vijf jaar anciënniteit. We begrijpen dat het convergeren van beide statuten een erg moeilijke oefening is, maar wat vandaag is afgesproken is nefast voor de kmo. Zij werken vooral met arbeiders en lagere bedienden en zullen dus meer dan nu moeten betalen wanneer een arbeider een opzeg krijgt. Kmo’s krijgen daardoor dus zwaardere opzegtermijnen door de maag gespitst.

Positief is dan weer dat tijdelijke werkloosheid voor bedienden blijft bestaan en vanaf 2016 een permanent karakter krijgt. Dat zal ondernemingen en hun werknemers meer ademruimte geven wanneer het moeilijk gaat. Het afgelopen anderhalf jaar zijn heel wat bedrijven en jobs van de ondergang gered door de tijdelijke werkloosheid voor bedienden.