Selon une enquête de SD Worx, auprès de 721 PME belges, l'expérience, l'attitude de travail et la mentalité sont les qualités des travailleurs de plus de 50 ans qui sont mises en avant par les employeurs. C'est pour cela que  83 pc des dirigeants de PME belges sont prêts à garder ces travailleurs en service jusqu'à leurs 65 ans. Mais plus de la moitié d'entre eux posent des conditions.

Ces travailleurs doivent rester en bonne santé et motivés, et pouvoir suivre le rythme de travail. Parmi ceux qui ne sont pas partisans de l'emploi jusqu'à 65 ans (soit un peu moins de 20%), les principaux motifs sont la forte pression de travail, le manque de motivation et le manque d'efficacité. Le coût salarial est, pour les employeurs, un souci bien moins important. Ce sont surtout les jeunes chefs d'entreprise (< 35 ans) qui voient le coût salarial comme un obstacle.

Cependant, les employeurs des PME pensent que seuls 22 pc des hommes souhaitent travailler sans conditions jusqu'à 65 ans. Au sujet des travailleuses, ces mêmes employeurs pensent qu'à peine 7 pc d'entre elles souhaitent travailler sans conditions jusqu'à 65 ans.